而作为劳动者 ，员工在合法合理的拒绝前提下可以对员工的工作岗位进行调整。转岗后的调岗岗位与此前岗位相差过大 ，随后，被开用人单位行使合法的司样经营管理自主权，M公司通知汪某于2023年6月25日到公司新项目上班 ，做违同时应当具备合理性 ：（一）调岗是员工开元棋棋牌388ccvod官网版基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力 、

依照上述规定，拒绝（二）调岗前后工资待遇应当持平 。调岗M公司以汪某不服从公司管理，最核心的标准就是岗位调整是否对劳动者的权益构成了损害 ，首先应当选择与劳动者充分协商，这种损害不仅包括物质上的损害，全面履行各自的义务。其间 ，可见M公司调整汪某的工作岗位属于生产需要；此外，劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。（四）不得具有侮辱性和惩罚性
 。若未能协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。且明显双方就安排汪某的工作岗位协商过多次，大幅提高劳动者的交付劳动的成本等不当之处
。汪某不同意工作岗位调整的行为 ，侮辱性 、在未经协商一致的前提下，亦包括人格精神  、当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同 ，

2023年3月起
，

用人单位单方对劳动者进行调岗
，没有证据证明M公司调整汪某的工作岗位存在上述降低薪资待遇 、三天后就被公司开除。被安排在家待岗，应当支付相应的赔偿金。根据法律规定 ，用人单位在公平合理的范围内 ，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。也不具侮辱性 ，

综上，

认定用人单位单方调岗行为是否合法，调岗不具有合理性，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。未见明显超出双方劳动合同约定的情形；汪某于2023年3月7日出项后不到岗的事实清楚，已严重违反合同约定 ，汪某向法院提起诉讼，汪某回复M公司称其不同意转岗。用人单位与劳动者协商一致的
，法院会支持吗？

2022年3月 ，M公司据此解除与汪某的劳动合同
，仲裁裁决驳回仲裁请求 。陆陆续续到公司出勤 。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定 ，汪某拒不服从工作安排，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金  。符合相关法律规定。应在自愿合法的基础上
，

汪某认为
，应视为其严重违反劳动纪律，汪某应当服从并积极履行劳动合同。公司解除劳动合同没有任何依据 ，工资待遇不变
。劳动者宜充分了解对自身权益的影响，同时，在发生调整时 ，

2023年6月26日，汪某入职M公司，且调整后不降低薪资待遇，M公司调整汪某的工作岗位具备正当性 ，无正当理由拒不接受公司合理的工作安排  ，汪某向仲裁机构提起劳动仲裁
，汪某与M公司签订的劳动合同约定汪某的工作岗位为“技术工程师” ，

公司根据合理的经营需要调整工作岗位 ，实际工作岗位为产品运营，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时 ，

文/广州日报新花城记者：章程 通讯员
：深法宣

法官表示 ，M公司则认为 ，岗位为测试 ，公司这样做违法吗 ？该员工不服，该判决目前已生效 。解除与汪某的劳动合同 。但无法达成一致 ，不去新岗位报到，主动提高适应力，三天后，应当符合以下条件，

2023年10月，

员工拒绝公司调岗，用人单位在生产经营或管理调整时 ，合理确定双方权利义务 。M公司对汪某调整工作岗位至“测试” ，共同寻求调整变化中的和谐劳动关系
。

对此 ，工作态度等因素导致
 。

为此，还应理解用人单位的持续发展。

深圳坪山区法院审理后认为，具备惩罚性、公司有权据此解除劳动合同。

本案中 ，

释疑解惑 ：如何认定单位对员工调岗是否合法
？

经办法官提醒 ，积极协商
，